LinkedIn Tilføjer Nye Vicevært Jobtitler Og Får En Bifald Fra SAHM'er

LinkedIn afslørede netop flere nye jobtitler, som brugerne nu kan føje til deres online CV, og indtil videre får det sociale netværk nogle store kudos til det. Blandt de mange nye tilføjelser? "Stay-at-home mom" og "stay-at-home dad" kan nu opføres som fuldtidsroller - uden at være bundet til bestemte virksomheder eller arbejdsgivere, rapporterer Fortune.

Opdateringen udfører to ting på én

Til at begynde med anerkender det, at det at være hjemmeforælder er en heltidsjob - og svært ved det. Det er et 24/7 job, der kræver tidsstyringsfærdigheder og organisatoriske færdigheder lige så meget som det kræver empati, kærlighed og medfølelse, og det er alt sammen ting, der gør en velafrundet medarbejder.

De nye ændringer gavner også forældre, hvis karriere måske er blevet ensporet lidt takket være pandemien. Uanset om de blev fyret, villigt reduceret deres timer eller holdt op med at styre fjernundervisning, kan forældre nu mere nøjagtigt beskrive, hvordan de har brugt det sidste år i stedet for at sende et CV med nogle nysgerrige huller i sin tidslinje.

For millioner af amerikanske forældre er det en velkommen ændring

Når alt kommer til alt, gik pandemien op, som vi kender det, og vendte seriøst scriptet til arbejdende forældre, der pludselig måtte prioritere deres liv om natten - startende med deres egen karriere.

Men især for arbejdende kvinder, der bærer hovedparten af pandemiens indvirkning (og på mange måder stadig gør det) … det er lidt enormt.

Millioner af kvinder har forladt arbejdsstyrken siden februar sidste år

Utallige andre mødre blev også tvunget til at reducere deres arbejdstid for at påtage sig størstedelen af børnepasningsopgaver. (Faktisk fandt en undersøgelse sidste sommer, at mødre gjorde dette fire til fem gange så meget som fædre gjorde.)

Ved udgangen af sidste år forlod kvinderne masser af arbejdsstyrken, idet 865.000 alene opgav deres arbejde i september. Og selvom økonomien endelig begynder at kløe tilbage nu og tilføjer tusinder af nye job siden januar, er der stadig en lang vej at gå, indtil vi er et sted tæt på "normalt".

Indtil videre elsker forældre de nye opdateringer

Alligevel påpegede nogle mennesker, som Twitter-brugere, sandsynligvis ikke skulle have taget en pandemi for at "normalisere" alt dette.

"Problemet handler ikke om at normalisere mangler i beskæftigelsen eller tilføje titelindstillinger," twitrede en mor. "Vi skal først og fremmest begynde at vurdere omsorg og ulønnet arbejde i alle dens former."

Det er også vigtigt at bemærke, hvem der i første omgang inspirerede denne idé

Ifølge Fortune var det forfatter og mor Heather Bolen, der først stillede spørgsmålet i en artikel for Bedre Marketing i begyndelsen af marts.

"LinkedIn skal afhjælpe sin implicitte bias mod kvinder," skrev Bolen i sit virale essay, der havde titlen, "Hvordan en simpel platformsopløsning kan hjælpe millioner af kvinder, der prøver at komme ind på arbejdsstyrken igen."

"Det er slående, at der er nul præudfyldte muligheder på LinkedIn til at identificere barselsorlov, forældreorlov, adoptionsorlov, sygeorlov, dødsfaldsorlov, ældrepleje eller til langvarig skade / sygdom, uddannelse / omskoling, frivilligt arbejde, langvarig tidsrejse, et mellemår, en sabbatsperiode - eller for en pandemi, "skrev Bolen på det tidspunkt." Jeg er tilbage modløs og spekulerer på, hvorfor det stadig er nødvendigt i 2021 at manipulere en global platform som LinkedIn til noget som fælles og essentiel som barselsorlov.”

Folkene på LinkedIn er tilsyneladende enige

"Jeg er helhjertet enig i, at vi har brug for at normalisere beskæftigelsesmangler i profilen for at hjælpe med at omformulere ansættelsessamtaler," sagde Bef Ayenew, direktør for ingeniør hos LinkedIn, for nylig til Fortune.

Faktisk siger Ayenew, at dette er problemer, som platformen har været på udkig efter at løse i nogen tid.

Ayenew fortalte afsætningsmuligheden, at de seneste justeringer for øjeblikket er "en stop-gap-løsning", men at en mere omfattende revision af webstedets digitale genoptagelser er i gang.

Et andet progressivt skridt, der blev annonceret i sidste uge, var et dedikeret profilfelt for brugere til at tilføje deres kønspronomier.

”Pronomen er en central del af vores identitet, og hvordan vi vil præsentere os selv - og inden for jobmarkedet, mener vi, at klarhed omkring andres kønspronomen er meget, meget vigtig,” sagde Ayenew.

I de kommende måneder forventes flere ændringer

Ifølge Fortune planlægger LinkedIn at give "ny fleksibilitet og sprog til dem, der er stoppet med at arbejde i en periode."

Dette vil omfatte muligheden for at oprette separate CV-sektioner til beskæftigelsesmæssige huller og vælge mellem 10 forskellige typer hiatuses (f.eks. "Forældreorlov", "familiepleje orlov" eller "sabbatsperiode").