Indholdsfortegnelse:

Volvos 24-ugers Politik For Forældreorlov Er En Gevinst For Ligestilling Mellem Kønnene Og Familier Overalt
Volvos 24-ugers Politik For Forældreorlov Er En Gevinst For Ligestilling Mellem Kønnene Og Familier Overalt

Video: Volvos 24-ugers Politik For Forældreorlov Er En Gevinst For Ligestilling Mellem Kønnene Og Familier Overalt

Video: Volvos 24-ugers Politik For Forældreorlov Er En Gevinst For Ligestilling Mellem Kønnene Og Familier Overalt
Video: Få overblik over barsel og regler 2023, Marts
Anonim

Det kan være i 2021, men en god barselsorlovspolitik kan stadig være vanskelig at nå. (I det mindste, hvis du bor og arbejder i USA.) Men det ser ud til, at et globalt mærke sætter mange virksomheder i skamme i denne uge ved at annoncere sin nye - og utrolig populære - medarbejderpolitik. Fra 1. april 2021 vil Volvo Cars tilbyde 24 ugers betalt forældreorlov til alle 40.000 af sine globale medarbejdere. (Seriøst - alle sammen!)

Den svenske bilproducent delte nyheden tirsdag

"En af måderne til at hjælpe med at opnå ligestilling mellem kønnene er gennem betalt forældreorlov for alle," læste en tweet fra virksomheden. "Men vi ved, at det bare ikke er nok at tilbyde betalt forældreorlov til nye fædre."

Det er det bestemt ikke, og derfor gik virksomheden for nylig sammen med en gruppe adfærdsmæssige forskere for at rive den nuværende forældreorlovspolitik op og komme med noget nyt.

I sidste ende kom de tilbage med en generøs 24-ugers orlovspolitik - som fungerer til næsten 5 1/2 måneder!

Det er 5 1/2 måneder, hvor mødre vil kunne komme sig fra deres leverancer, etablere nye dag- og natrutiner og tilpasse sig alle de andre livsændringer, der sker, når du tager en ny baby hjem.

via GIPHY

Den ekspansive nye politik kaldes "Family Bond" -programmet

Det er rigtigt - det kaldes ikke en "barselsorlov" eller en "fædreorlov" eller endda en "forældreorlovspolitik".

I stedet er programmet bevidst designet til at omfatte alle familier, køn og baggrunde. På grund af det gælder det for enhver lønmodtager eller timelønnet medarbejder - uanset køn eller seksuel orientering - der for nylig blev forælder enten gennem fødsel, adoption eller permanent plejehjem. Det strækker sig endda til dem, der byder babyer velkommen gennem surrogati, såvel som ikke-fødte forældre i par af samme køn.

Der er naturligvis et par parametre

Politikken begynder kun, når medarbejderne har været hos virksomheden i mindst et år, men derefter har arbejdstagere ret til at bruge den på ethvert tidspunkt i de første tre år af forældren til et nyt barn.

Når de gør det, fortsætter de med at tjene 80% af deres grundløn, hvilket er ret sødt, ikke?

via GIPHY

Men hvis det ikke fascinerer dig nok, hvad med dette: Amerikanske medarbejdere har den ekstra mulighed for at vælge 19 ugers forældreorlov i stedet for til gengæld for deres fulde basisløn.

JEG GENTAGER: FULDT BETALT FORÆLDREFRA, FOLK!

via GIPHY

(I så fald skal medarbejderne dog tage orlov inden for 36 måneder efter at de blev forældre til et nyt barn.)

Den nye politik er en del af et skifte mod fremtiden

Ifølge Volvos administrerende direktør Hakan Samuelsson, der talte med CNBC i denne uge, er virksomheden fokuseret på talentoptagelse og fastholdelse, da den arbejder mod at blive en helelektrisk bilproducent inden 2030 (som pludselig ikke synes så langt væk).

"Det er noget, vi mener sætter en ny standard i forretningen," delte Samuelsson. "Vi gør dette, ikke for at indføre en slags ny gunstig fordel for vores medarbejdere, vi gør det mere, fordi vi synes, det er godt for vores virksomhed. Vi vil være mere attraktive som arbejdsgiver. Der er en konkurrence i gang om talent."

Indtil videre elsker folk meddelelsen

På Twitter bifaldt mange mennesker bevægelsen.

Andre sagde, at de ønskede, at familiefokuserede politikker som denne ville blive normen - og ikke kun den sjældne outlier - for amerikanske virksomheder.

”Forhåbentlig vil det inspirere andre arbejdsgivere til at gøre det samme,” skrev en person på Facebook.

Men mange kunne ikke lade være med at lægge mærke til den skarpe kontrast mellem denne forældreorlovspolitik og de fleste andre i USA.

"Vi kan ikke få 3 uger betalt!" skrev en kvinde i en Facebook-kommentar efter at have tagget flere venner.

"En bestemt chef skal se på dette …" tilføjede en anden.

Nogle mennesker kunne ikke bringe sig selv til at tro, at nyheden var reel.

"Jeg hader at sige dette," skrev en person. "Men kunne det være April's Fools Joke ???"

For ordens skyld er nyhederne * meget virkelige

Men det faktum, at så mange mennesker var hurtige til at tro, at det hele var en stor vittighed, siger bestemt noget om barselsorlovstilstanden i USA, ikke sandt?

Selvom det er mindboggling, har USA stadig ikke en federalt mandatpolitisk forældreorlov på trods af at kvinder udgør ca. halvdelen af arbejdsstyrken.

En nylig undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management viste, at 60% af arbejdsgiverne kun har 12 ugers barselsorlov. Yderligere 33% giver mere end 12 uger, men det inkluderer betalt og ulønnet orlov, ifølge Fairy Godboss.

I gennemsnit betaler kun 58% af virksomhederne nogen form for løn eller løn i barselsorloven - og ofte dækker den løn kun en del af den tid, nye forældre tager af.

Så igen, at få enhver form for betalt orlov betragtes som "heldig"

Ifølge Fairy Godboss modtager de fleste amerikanske kvinder slet ingen løn under deres barselsorlov. Derudover stoler de på den føderale lov om forældreorlov (ellers kendt som lov om familie- og medicinsk orlov eller FMLA) bare for at beskytte deres job mod at gå til en anden, mens de er væk. Men selv den lov har sine grænser - den giver ikke nye mødre nogen ekstra indkomst og beskytter kun deres job i op til 12 uger efter en fødsel eller adoption.

Derefter udsættes hun for forskellige sanktioner, som kan omfatte at miste jobbet. Og når hun først er kommet tilbage på arbejde, er der ingen garanti for, at hendes arbejdsmiljø imødekommer hendes nye behov som forælder.

Hvis alt dette lyder ret fast i fortiden, er det fordi det er.

Sammenlignet med andre udviklede lande rundt om i verden har USA noget seriøst at indhente. For eksempel tilbyder lande som Ungarn, Japan, Litauen, Østrig, Slovakiet, Letland, Norge og Slovenien over et års betalt orlov, ifølge Pew Research. Og i Sverige, hvor Volvo Cars er baseret, har forældre ret til op til 480 dage med betalt fritid, efter at et barn er født eller adopteret!

via GIPHY

Fra nu af lyder folkene hos Volvo ivrigt efter at udrulle deres plan

Det foregående program tillod kun seks ugers betalt orlov (som kun kunne bruges inden for det første år efter at blive forælder), men den nye politik øger bestemt ante - og derefter nogle.

”Det, vi gør som firma, lever efter vores værdier,” sagde Samuelsson til CNBC. "Det vil være godt for vores omdømme overalt."

Populær af emne.