Vores Drømmers Arbejdspladspolitik
Vores Drømmers Arbejdspladspolitik

Video: Vores Drømmers Arbejdspladspolitik

Video: Vores Drømmers Arbejdspladspolitik
Video: Oqalliffik 23.10.2019 2024, Marts
Anonim

Arbejd smartere, ikke hårdere, ikke? Alle synes at tro det, selvom kun få arbejdspladser - og bestemt ikke amerikansk virksomhedskultur - har gjort dette til en prioritet. Data fra Den Internationale Arbejdsorganisation viser, at amerikanerne arbejder længere timer end næsten alle andre industrialiserede lande: 137 flere timer om året end arbejdere i Japan, 260 mere end arbejdere i Storbritannien og 499 flere timer end arbejdere i Frankrig.

Amerikanere arbejder også uden lovligt krævede sygedage eller ferietid eller barsels- eller fædreorlov. Men det er en god ting for landets bundlinje, ikke? Svenskerne tror, at det måske ikke helt er sandt.

Og ældreplejehjemmet besluttede at skære ned på arbejdsdagen fra 8 til 6 timer, samtidig med at lønnen var den samme. Hvad de fandt var bedre, mere udhvilede arbejdstagere, mindre omsætning (hvilket er dyrt for virksomheder) og lykkeligere kunder - i dette tilfælde ældre, der følte sig bedre passet.

Denne svenske gruppes eksperiment kommer ikke som nogen overraskelse for forskere, der studerer den amerikanske arbejdsplads og politikker. Today.com rapporterede om en undersøgelse fra april 2015 af Erin Reid, en professor ved Boston University, der fandt ud af, at "ledere ikke kunne se forskellen mellem medarbejdere, der arbejdede 80 timer om ugen, og dem, der bare foregav at." Konklusion? At arbejde mere betyder ikke at arbejde bedre.

Det kan også være kontraproduktivt. I sit papir "The Productivity of Working Hours" fra 2013 fandt Stanford Universitys John Pencavel, at produktiviteten faldt efter 50 timers arbejde om en uge. Effekten er så gennemgribende, at 70 timers arbejde om ugen giver de samme resultater som 55 timers arbejde.

Mens nogle måske konkluderer, at pisken skal begynde at knække omkring time 56, er de interesserede i langsigtede løsninger, der bedre alle tror, at disse oplysninger er grundlaget for en radikal forandring på arbejdspladsen og en, der kan få os til at svare "kan kvinder have det alle?" eller i det mindste "er der nogen måde at få mig til at sutte som mor / medarbejder / borger mindre?" bekræftende.

En kortere hverdag betyder, at medarbejderne kan få et liv. Ingen grund til at få arbejdspladsen til at gå ud i børnenes fodboldkamp. Nu kan skoleafgang og afhentning ske i mere humane timer.

Og alle kunne få mere søvn.

Lisa Horn, co-leder af Society for Human Resource Management's Workplace Flexibility Initiative, fortalte i dag, at kortere hverdage betyder, at ingen bliver shortchanged, da medarbejdere ville få et liv uden for kontoret, og arbejdspladser ville få de bedste arbejdstimer fra medarbejderne.

Kortere arbejdsdage vil sandsynligvis også betyde, at flere kvinder bliver på arbejdspladsen efter at have fået børn. Det kan betyde, at flere mødre vender tilbage til højtydende karriere, når deres barselsorlov er slut.

Alle er fantastiske sæt fra LEGO
Alle er fantastiske sæt fra LEGO

Lego lancerer det første nogensinde LGBTQIA + -sæt, lige i tide til stolthedsmåneden

bedstefar køn afsløre
bedstefar køn afsløre

Mor-til-være har hendes bedsteforældre hjælp til babyens køn afslører - men bedstefar er farveblind

Alle prøver at gøre deres bedste. Det viser sig, at gøre vores bedste tager ikke så lang tid, som vi troede.

Anbefalede: