Det Dystre Billede Af Amerikas Fremtid
Det Dystre Billede Af Amerikas Fremtid

Video: Det Dystre Billede Af Amerikas Fremtid

Video: Det Dystre Billede Af Amerikas Fremtid
Video: BOR PÅ LONDONS DYRESTE HOTEL MED NIKI 2024, Marts
Anonim

Jeg var fem måneder gravid med mit andet barn, da jeg gik ind til jobinterviewet. Jeg arbejdede deltid for et websted som redaktør, og jeg var ikke engang sikker på, at jeg ville have et nyt job. Men min mand og jeg havde lavet beregningerne, og med to børn i dagpleje havde jeg brug for en lønning, eller jeg havde brug for at holde op. Rekruttereren, der ringede til mig, insisterede også på, at det var perfekt for mig, "Fleksible timer, god løn, familievenlig, og de tror, du ville være perfekt til jobbet."

Og mens jeg nød at arbejde hjemmefra, var ideen om bedre løn og et mere struktureret arbejdsmiljø tiltalende. Jeg vadede ind på kontoret og ventede på interviewet. Da kvinden fra HR kom ud for at ryste min hånd, så hun på min mave og rynkede panden. "Åh, jeg vidste ikke, at du var gravid."

”Jeg vidste ikke, at det var relevant,” sagde jeg. Hun smilede: "Selvfølgelig ikke, vi er familievenlige!"

Men da jeg fandt ud af det i løbet af de næste 30 minutter, betød "familievenlig" ingen betalt barselsorlov, jeg havde ikke mulighed for lejlighedsvis at arbejde hjemmefra, og lederen nævnte ofte, at folkene i virksomheden arbejdede "lange timer til få jobbet gjort."

Startlønnen var $ 25.000. Jeg stod. "Tak, men jeg er ikke interesseret," sagde jeg og gik ud.

RELATERET: De 10 bedste virksomheder til arbejdende mødre

Et par måneder senere sagde jeg op. Det ville jeg ikke. Jeg elskede at arbejde. Men de økonomiske realiteter ved at arbejde med to børn var for meget at imødegå. Selv i Midtvesten, hvor leveomkostningerne er overkommelige, kunne vi ikke få det til at fungere.

I aften udsender flere lokale offentlige tv-stationer "Raising of America" en dokumentarfilm, der ser på de hårde realiteter ved at få børn i Amerika. Dokumentarfilmen har nogle dystre statistikker: Amerika er faldet fra første til 26 ud af 29 udviklede lande til vore børns trivsel. 40 procent af 5-årige møder op i børnehaven, der ikke er i stand til at lære. Vi rangerer 23. ud af 29 for high school-graderinger og 19. ud af 29 for college-graderinger.

Sammenfattende: Vores nations politikker og praksis gør det vanskeligt at være forældre.

Noget er tydeligt forkert. Men mens andre lande har kontaktet de problemer, deres børn står over for på en politisk måde, har den amerikanske løsning på dette problem været at skubbe alt ansvaret på forældrene. I mellemtiden er forældre mere stressede end i tidligere generationer. Lønningerne er nede, mens udgifterne til medicin og boliger er steget. New York Times rapporterede for nylig, "[En nylig Pew Survey] fandt noget af et stressgab fra race og uddannelse. College-uddannede forældre og hvide forældre var væsentlig mere tilbøjelige end andre forældre til at sige, at balance mellem arbejde og familie er vanskelig."

Alle er fantastiske sæt fra LEGO
Alle er fantastiske sæt fra LEGO

Lego lancerer det første nogensinde LGBTQIA + -sæt, lige i tide til stolthedsmåneden

bedstefar køn afsløre
bedstefar køn afsløre

Mor-til-være har hendes bedsteforældre hjælp til babyens køn afslører - men bedstefar er farveblind

Og denne stress skader vores børn.

Sammenfattende: Vores nations politikker og praksis gør det vanskeligt at være forældre.

Dokumentarfilmen dykker ned i historien om at gå ind for en familiefamiliepolitik i politik, der starter med Family and Medical Leave Act (FLMA), som giver mødre garanteret 16 ugers ubetalt orlov. Før den blev vedtaget, stod politikken over for hård kontrol af erhvervslivet, der hævdede, at fri virksomhed ville mislykkes, hvis virksomhederne skulle bære denne byrde. Det gik, men næppe. Og overraskelse, der findes stadig fri virksomhed.

Men FLMA er svag. Mange kvinder, der går tilbage på arbejde, efter at de har taget deres FLMA, forlader ansigtet ekstra pres fra arbejdsgivere. En kvinde i dokumentaren blev fyret, efter at hun kom tilbage. Naturligvis er sådan praksis ulovlig, men hvilken forælder har tid og penge til at holde en virksomhed ansvarlig? Vi har næppe tid til at spise morgenmad.

Men det er et spørgsmål, som mange amerikanere fra bootstrapping spørger: "Hvorfor skal et personligt problem være et offentligt problem?" Men det virkelige spørgsmål er, hvorfor skulle et offentligt problem være et privat problem?

Det mest gribende øjeblik i dokumentaren var under diskussionen af det amerikanske militære børnepasningsprogram, der giver børnepasning af høj kvalitet til overkommelige priser til dem i de væbnede tjenester. En forbløffende fordel for at være sikker, men det påpeger hykleriet i et land, der er fast besluttet på at yde børnepasning hjælp til deres soldater, men nægter det for resten af landet. Hvert af vores lands politiske partier hævder at være familievenlige, men alligevel er vi den sidst udviklede nation, der rent faktisk vedtager familieprogrammer som subsidieret børnepasning og betalt barselsorlov.

Dokumentaren påpeger, at selv den børnepasning, vi har, mangler. Børnepasningsarbejdere tjener lidt eller intet. En nylig artikel i The Atlantic bemærker, "Hvordan kan dagpleje være både et afløb for klienters ressourcer, men også ikke betale en løn? For at en børnepasningsoperation kan betragtes som høj kvalitet, er en af de største faktorer barn-til- personaleforhold, jo lavere jo bedre, især for de mindste børn, der har brug for fodring, bleeskift og masser af andet praktisk arbejde. Det gør det især svært at øge produktiviteten i børnepasningsmodellen."

Både New York Times, The Atlantic og "The Raising of America" peger alle på én ting: regeringens indblanding. Dette er et offentligt problem, ikke et privat problem, fordi det påvirker vores lands trivsel og direkte påvirker vores evne til at konkurrere med resten af verden. Hvordan kan vi kalde Amerika stort, når vi ikke investerer noget af den storhed i de efterfølgende generationer? Vores amerikanske følelse af exceptionelisme er intet andet end en misvisende betegnelse, når den gælder for vores børn.

RELATERET: 5 kolde, hårde fakta om forældre i USA

For nylig klagede en af mine venner på Facebook: "Hvorfor skulle virksomheder give dig betalt barselsorlov?" Denne ven har selvfølgelig den luksus at have en mand med et godt betalende job og sin egen karriere, der er fleksibel. Men det er et spørgsmål, som mange amerikanere fra bootstrapping spørger: "Hvorfor skal et personligt problem være et offentligt problem?" Men det virkelige spørgsmål er, hvorfor skulle et offentligt problem være et privat problem?

Denne dokumentar søger at besvare begge former for disse spørgsmål med gribende vidnesbyrd og foruroligende statistik. Men for forældre illustrerer de en alt-til-kendelig virkelighed af kampen mellem medicinske omkostninger, børnepasning, lave lønninger og boliger.

Min yngste er nu to, og jeg vil meget gerne være tilbage på jobmarkedet igen, men ikke meget har ændret sig på to år udover min alder og strækmærker. Børnepasning er stadig dyrt, og virksomheder er ikke fleksible. Der er en ting, jeg ved, det er, at noget skal ændres - og det er ikke Amerikas forældre, vi arbejder alle så hårdt som muligt.

Du kan se "The Raising of America" gratis online indtil 30. november.

Anbefalede: